Il sistema consente la valorizzazione delle competenze fisse e variabili, il calcolo degli stipendi con molteplici contributi, la liquidazione del trattamento di fine rapporto, applicando ad ogni funzione le regole e gli algoritmi tipici dei diversi contratti e delle normative vigenti. Caratteristica peculiare del sistema è la possibilità di applicare variazioni contrattuali retroattive e di elaborare automaticamente le competenze spettanti, grazie alla gestione storica di informazioni e regole di calcolo che ne consentono il ricalcolo.
Sono inoltre previste le principali funzionalità di supporto agli enti per gli adempimenti fiscali e previdenziali: modelli CUD, certificazione fiscale, denuncia 770, gestione dei 730, denunce mensili DMA-INPDAP, EMENS-INPS ed altre denunce periodiche previdenziali.
È prevista la gestione dell’iter delle pratiche previdenziali di diversa natura richieste dal dipendente e amministrate dal datore di lavoro pubblico come, ad esempio, le domande di riscatti, le ricongiunzioni, gli anticipi, i prestiti, l’ anticipo sul trattamento di fine rapporto, ecc.
Per il calcolo della pensione, il Sistema Informativo del Personale è stato integrato con lo specifico prodotto fornito dall’ente previdenziale INPDAP.
Nel corso del 2008 è stata progettata e realizzata l’infrastruttura costituente il “portale del dipendente” per l’avvio in esercizio, a partire da gennaio 2009, della consultazione del prospetto paga e del Modello CUD in formato elettronico da parte dei dipendenti.
Sono state ampliate ed adeguate, inoltre, le funzionalità del sistema informativo del personale della Provincia Autonoma di Trento per consentirne l’utilizzo anche per gli Enti di minori dimensioni con modalità service. I servizi di amministrazione del personale per tutti gli Enti clienti della Società sono ora basati sulla piattaforma applicativa della Provincia Autonoma di Trento.
